GEPP/GPEC
Vous souhaitez développer ou évaluer votre stratégie de développement des ressources humaines ? Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dans la conception, l'optimisation ou l'évaluation de votre stratégie RH. Que vous soyez en phase de croissance ou en période de réorganisation, j’adapte mes interventions à vos défis spécifiques pour aligner vos pratiques RH avec les objectifs de votre organisation.
01.
Diagnostic gestion des compétences
Un état des lieux de vos pratiques en corrélation avec votre projet. Une analyse de vos process, outils et l’interview de vos collaborateurs pour identifier vos axes d’amélioration et opportunités. Selon votre éligibilité, cette prestation peut être financée par votre OPCO.
03.
Pesée des emplois
Application de la classification de la convention collective à votre structure.
05.
Définition process, création d’outils
Vous souhaitez répondre à une problématique précise ou améliorer une étape de votre process ? Ensemble, définissons un plan d’action structuré et développons des outils adaptés qui optimiseront votre efficacité et faciliteront la mise en œuvre de vos process.
02.
Cartographie des emplois
Élaborez un langage commun adapté à votre structure pour soutenir vos projets de développement et de gestion des compétences. Cette cartographie servira de référentiel central, facilitant le dialogue entre les équipes et renforçant votre politique de développement RH.
04.
Rédaction et négociation d’accord GEPP
Rédaction d’accord GEPP, animation d’ateliers de construction avec les RH et les IRP, formation des RH et des IRP.
06.
Animation de formation
Formation sur-mesure sur les thématiques de la GPEC et la GEPP à destination des RH, des IRP. Modules fondamentaux, les cartographies métier, la négociation d’un accord GEPP, etc.